「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。」 数か月後は次のphaseの人に仕事を引き継がなければならないので、その時を見据えて、その当人に仕事を任せていた。話し合いも耳も傾けたていたかは疑問だけど、まぁ、凄いもので、ナイスな出…

参謀もこのブログを見ているので、今日は敢えて参謀狙い撃ちの記事だ。 俺ら、やっぱり凄いぞ。 今日、本社の管理職研修を受けたのよ。外部講師による研修ね。 マッキ二ーロジャースという会社が講師だったのだけど、 その会社の基本コンセプトがこれ↓ どう…

社内メールと議事録を会社で一番ふざけて書いているのは間違いなく僕だと思う。 どんなメールかというと、 依頼文書の出だしのタイトルは「大海令第**号」 所長のことを「提督」 部長は「元帥海軍大将」「元帥陸軍大将」「連合艦隊指令長官」「長官」 課長級…

かの有名な 「やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」 昨日は考えさせられた一日だったなぁ。 仕…

やっとお上関係のお仕事が一段落。結構マンパワー食われたなぁ。 これで超忙しい状況から普通に忙しい状況になるはず。いや、これから別の追い込みをかけるので、まだまだ超忙しいのか？ 忙しいことはいいことだと思う。忙しくなくなれば、そこに自分の存在…

E-mailのEはevilのEだと思う。全く便利そうで不便なツールだ。 4/5は会社の創立記念日で休日 4/8は有給 4/9に出社すると個人メールフォルダーが容量オーバーで送受信停止になっていた。 たった2日の休みだったのに、前段のアラームを突き破って、停止まで至…

朝の7時半過ぎから24時半過ぎまで仕事。えっと、17時間かな。凄いな。 昼休みも会議で食事をするだけの時間しかなかった。 数週間、チームの仕事は他のメンバーにまかせていた。ちょっとヤバそうな気配にメンバーが気づいて、対応会議。 その原因のひとつは…

今日は仕事からエンジニアリング会社の社長年頭あいさつを見てみた。 CYD久保田社長の年頭挨拶：新たなマーケットへのチャレンジ、国籍を問わずグローバルな人材の登用、変動には変革で 新たなマーケットとは、ガス黄金時代。時代が変わるのか？ TOYO石橋社…

いや〜、昨日は散々でしたな。 でも、練習していないので当たり前か。練習してあんなのだとガックリくるのだけど。 まだ1月（いや、もう1月？）。 昨夜、久しぶりに23時前に就寝。すると3時に目が覚めてしまった。 そのまま普段なら寝るところなのだが、何故…